De functie
Je bent een stevige HR-adviseur die verder kijkt dan de vraag die vandaag op tafel ligt. Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en ziet waar HR-processen beter kunnen, beleid aanscherping vraagt of nieuwe oplossingen nodig zijn.
Je komt te werken binnen de HR Shared Service. Naast het brede HR-advies houd je je bezig met verzuim, werving & selectie en arbeidsvoorwaarden. Je bent niet alleen adviseur, maar ook medebouwer van HR. Samen met het team verbeter je processen, ontwikkel je beleid en trek je projecten die de organisatie verder helpen.
Je leidt HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie én van HR. Daarbij werk je nauw samen met de Manager HR, de andere HR-adviseur en de HR-medewerkers. Samen bouwen jullie verder aan een toekomstbestendige HR-afdeling die zich ontwikkelt naar een stevige tactische en strategische gesprekspartner.
Ben jij dit?
Je bent een allround HR-professional die gemakkelijk beweegt tussen de dagelijkse praktijk en vraagstukken die om een langere adem vragen. Je werkt gestructureerd, bent zorgvuldig en houdt overzicht. Je beschikt over een kritische blik en bent scherp op compliance (naleving wet- en regelgeving, cao’s, arbeidsvoorwaarden en regels en procedures).
Je voelt je prettig in een organisatie die in beweging is. Je ziet het werk dat er ligt, wacht niet af en pakt verbeteringen op wanneer je kansen ziet. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, beleid verder te ontwikkelen en projecten van begin tot eind te begeleiden.
Verder beschik je over een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner en bent gewend om zelfstandig leidinggevenden te adviseren, HR-projecten te begeleiden en verbeteringen in gang te zetten. Ervaring met AFAS is een pré.
Wat bieden wij?
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Je standplaats is Oosterwolde. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden. Het salaris bedraagt maximaal € 4.529,90,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur); salarisschaal 8 CAO Apotheken. Je start met een contract voor bepaalde tijd met de intentie tot vast.
Daarnaast geldt het volgende:
- Vakantiegeld (8%)
- Eindejaarsuitkering (4%)
- Individueel Keuzebudget (IKB) (2%)
- Pensioenregeling
- Reiskostenregeling
- 180 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot het deelnemen aan een collectieve zorgverzekering
- Een bedrijfsfitnessregeling
- Fietslease en fietsplan
- Elke dag gratis vers fruit op kantoor
- Eigen bedrijfsrestaurant waar je tegen aantrekkelijk tarief kunt lunchen
- Opleidingsmogelijkheden
